Política
Mais de 22 mil servidores municipais não têm auxílio saúde
Terça-feira, 05 Junho de 2012 - 15:26 | Asper
Apenas 11 dos 52 municípios de Rondônia concedem auxílio saúde aos seus servidores. Atualmente, existem 48.395 funcionários públicos municipais efetivados no Estado. Deste total, 22.949 não contam com o benefício no contracheque. Os valores pagos por essas prefeituras variam entre R$ 30 a R$ 150. O auxílio saúde é uma verba destinada ao custeio dos gastos com procedimentos hospitalares e aquisição de remédios. Mas, mais do que isso, o benefício serve, principalmente, para ajudar o funcionário público na contratação de um plano de saúde.
Considerando os valores cobrados pelas clínicas e hospitais da rede particular rondoniense, as quantias de R$ 30 e até de R$ 150 não cobrem consultas, exames ou cirurgias. Para aqueles que residem no interior do Estado e precisam recorrer a alguma especialidade hospitalar oferecida nas unidades Oswaldo Cruz, Hospital de Base ou Joao Paulo II, na capital, esse dinheiro acaba sendo gasto com o deslocamento. Por isso, a maioria dos trabalhadores acaba utilizando o auxílio como complemento salarial e, quando precisa, é obrigada a enfrentar a exaustiva fila do Sistema Único de Saúde SUS.
No entanto, embora pareçam ínfimos, estes valores pagos pelas prefeituras são bem empreendidos quando o servidor opta por um plano de saúde. Essa viabilidade é apontada pela Associação dos Trabalhadores no Serviço Público do Estado de Rondônia ASPER. A entidade possui convênio médico com a operadora de planos Unimed, odontológico com a Dental Norte e ainda oferece auxílio funeral. Por amparar mais de 33 mil beneficiários no Estado, a instituição é, atualmente, a saída mais viável para os milhares de funcionários municipais que almejam qualidade de vida com segurança e comodidade.
Valorização
Para o presidente da ASPER, José Francisco Pinheiro, a iniciativa dos dez municípios que já implantaram o benefício de auxílio saúde é louvável porque implica em valorização aos servidores. Isso porque, na visão do dirigente, a medida propicia motivação aos quadros funcionais no serviço público. De acordo com Pinheiro, a associação realizou uma pesquisa junto aos Departamentos de Recursos Humanos DRH das prefeituras durante o mês de abril de 2012 e constatou a realidade.
Todo servidor municipal, sendo ou não contemplado com auxílio saúde, assim como o estadual ou federal, pode associar-se à ASPER e adquirir, por meio do convênio com a Unimed e Dental Norte, os serviços de saúde hospitalar e odontológico. No entanto, conforme salienta o presidente, dependendo da faixa etária do associado e do valor recebido, o auxílio pode até cobrir 100% da contribuição do convênio de saúde, poupando o beneficiário de desembolsar mais por isso. No caso dos que recebem menos ou que não recebem, ainda assim, o convênio é vantajoso, se comparado aos valores praticados diretamente com as operadoras de plano de saúde.
Ainda de acordo com Pinheiro, a ASPER se coloca à disposição das entidades representativas sindicais ou associativistas dos servidores municipais desassistidos de auxílio saúde, para prestar as orientações necessárias e solicitar das prefeituras a implantação do benefício. A exemplo disso são os municípios do Cone Sul, Vilhena, e os da Zona da Mata rondoniense, onde a associação contribui junto aos sindicatos nas negociações por melhorias para os servidores.
Considerando os valores cobrados pelas clínicas e hospitais da rede particular rondoniense, as quantias de R$ 30 e até de R$ 150 não cobrem consultas, exames ou cirurgias. Para aqueles que residem no interior do Estado e precisam recorrer a alguma especialidade hospitalar oferecida nas unidades Oswaldo Cruz, Hospital de Base ou Joao Paulo II, na capital, esse dinheiro acaba sendo gasto com o deslocamento. Por isso, a maioria dos trabalhadores acaba utilizando o auxílio como complemento salarial e, quando precisa, é obrigada a enfrentar a exaustiva fila do Sistema Único de Saúde SUS.
No entanto, embora pareçam ínfimos, estes valores pagos pelas prefeituras são bem empreendidos quando o servidor opta por um plano de saúde. Essa viabilidade é apontada pela Associação dos Trabalhadores no Serviço Público do Estado de Rondônia ASPER. A entidade possui convênio médico com a operadora de planos Unimed, odontológico com a Dental Norte e ainda oferece auxílio funeral. Por amparar mais de 33 mil beneficiários no Estado, a instituição é, atualmente, a saída mais viável para os milhares de funcionários municipais que almejam qualidade de vida com segurança e comodidade.
Valorização
Para o presidente da ASPER, José Francisco Pinheiro, a iniciativa dos dez municípios que já implantaram o benefício de auxílio saúde é louvável porque implica em valorização aos servidores. Isso porque, na visão do dirigente, a medida propicia motivação aos quadros funcionais no serviço público. De acordo com Pinheiro, a associação realizou uma pesquisa junto aos Departamentos de Recursos Humanos DRH das prefeituras durante o mês de abril de 2012 e constatou a realidade.
Todo servidor municipal, sendo ou não contemplado com auxílio saúde, assim como o estadual ou federal, pode associar-se à ASPER e adquirir, por meio do convênio com a Unimed e Dental Norte, os serviços de saúde hospitalar e odontológico. No entanto, conforme salienta o presidente, dependendo da faixa etária do associado e do valor recebido, o auxílio pode até cobrir 100% da contribuição do convênio de saúde, poupando o beneficiário de desembolsar mais por isso. No caso dos que recebem menos ou que não recebem, ainda assim, o convênio é vantajoso, se comparado aos valores praticados diretamente com as operadoras de plano de saúde.
Ainda de acordo com Pinheiro, a ASPER se coloca à disposição das entidades representativas sindicais ou associativistas dos servidores municipais desassistidos de auxílio saúde, para prestar as orientações necessárias e solicitar das prefeituras a implantação do benefício. A exemplo disso são os municípios do Cone Sul, Vilhena, e os da Zona da Mata rondoniense, onde a associação contribui junto aos sindicatos nas negociações por melhorias para os servidores.
