Procurando emprego? Cuidar da aparência pode ajudar a conseguir as melhores oportunidades

Nos tempos atuais, em que a desconstrução e a mudança de padrões está sendo cada vez mais pautada, seria interessante dizer que a estética já não é mais um fator influente quando se trata da contratação de novos funcionários para uma empresa, mas, segundo uma pesquisa realizada pelas professoras Isamar Troncoso, da Harvard Business School, e Lan Luo, da USC Marshall School of Business, e publicada na Harvard Business Review, há certas características físicas, roupas e acessórios que, quando utilizados, tanto em fotos de currículos, quanto em fotos de perfis nas redes sociais - além, claro, de no momento da entrevista - aumentam as possibilidades de contratação.

Algumas marcas de relógio de luxo conseguem, até mesmo através de fotos, induzir os contratantes e entrevistadores a pensar que estão diante de uma pessoa com perfil de liderança, capaz de entregar bons resultados.

Além disso, o relógio, seja ele qual for, remete à responsabilidade e comprometimento com prazos, horários e compromissos.

Em fotos, outros acessórios, como óculos (apenas os de grau), brincos (no caso das mulheres) e gravata (no caso dos homens), também chamam atenção dos recrutadores e fazem com que a primeira imagem seja a de uma pessoa responsável com a própria aparência - e que, portanto, não deve estar disposta a ter um comportamento escandaloso ou incompatível dentro da empresa em que estará trabalhando.

Além das roupas, outros fatores também podem facilitar a conquista da vaga.

Segundo a pesquisa publicada na Harvard Business School, os melhores perfumes masculinos e femininos para usar na entrevista de emprego são os que possuem toques amadeirados, pois transmitem seriedade e elegância - características úteis em funcionários que irão representar a empresa diante de oportunidades de negócios, por exemplo.

Cabelos limpos e bem cortados, barba (no caso dos homens) e unhas (no caso das mulheres) bem feitos, também colaboram com a percepção que os entrevistadores terão em relação à higiene e organização pessoal do candidato.

Quem não cuida da própria aparência pode levar os selecionadores a entender que não terá asseio com a própria estação de trabalho e com ambientes coletivos como banheiros, copas e salas de descanso.

Investir na própria imagem também é investir na carreira

Quem investe em cursos e treinamentos é facilmente compreendido como alguém que está aplicando tempo e energia em esforço para melhorar seu futuro profissional, mas a realidade é que apesar da importância inegável de um bom currículo, é na entrevista e no contato humano que grande parte da decisão da contratação para o preenchimento de uma vaga é tomada.

Isso não significa que seja necessário estourar o limite do cartão de crédito em toda maquininha Pagseguro ou maquininha Ton que encontrar, para comprar as melhores roupas, sapatos e acessórios, mas que é preciso, sim, se preocupar em vestir o melhor possível, usar roupas limpas, sem manchas e bem passadas, sapatos em bom estado, e acessórios discretos e de bom gosto.

Uma pesquisa encomendada por Greene King e realizada no Reino Unido entrevistou 1.000 gerentes e chefes de contratação que fizeram algumas confissões.

51% dos entrevistados disseram que discriminaram conscientemente um candidato por causa de sua aparência, sendo que quase metade deles realizaram o julgamento por causa de tatuagens visíveis.

A outra metade admitiu que não contrataram candidatos por causa de sua forma de se vestir.

A imagem conta

Muitas pesquisas, realizadas ao longo de diversas décadas, revelam que pessoas consideradas bonitas recebem maiores e melhores oportunidades no mercado de trabalho, tanto em relação à contratação quanto quando se trata de promoções e aumentos de salário.

Isso não significa que alguém precise mudar o corte de cabelo ou fazer uma dieta de 3 dias para perder 5 kg antes de uma entrevista, mas que é preciso encontrar roupas, perfumes, acessórios e maquiagens que façam o melhor pela sua própria imagem.

Por mais que esse conceito de escolha pela aparência seja retrógrado, preconceituoso e negativo, lutar contra ele é um processo lento que nem todo mundo pode se dar ao luxo de enfrentar.

Quem precisa de um emprego para hoje, não tem condições de entrar em uma militância pela causa a respeito de seleções mais justas e coerentes, então, se adequar, pode ser a melhor forma de conseguir dar alguns passos na carreira.

Estando seguro dentro de um emprego, pode-se iniciar a busca por outro, que contrate de forma mais coerente e correta, mas a princípio, compreender os padrões que podem facilitar (ou dificultar) a conquista por uma oportunidade, pode, definitivamente, mudar a vida das pessoas.