Programa Padrinhos da Frigol facilita integração de novos colaboradores

O Programa Padrinhos, coordenado pelo departamento de recursos humanos do Frigorífico Frigol, tem como objetivo apoiar e promover a integração profissional e social dos novos colaboradores da área fabril. Criado em agosto de 2013, o projeto visa auxiliar os primeiros 90 dias do funcionário tentando sanar as dificuldades encontradas nos mais diferentes âmbitos do trabalho. 

O padrinho é um funcionário antigo selecionado pelo coordenador do programa e passa por um treinamento e preparação para dar feedbacks a esse afilhado, além disso, o acompanha e auxilia com informações do posto de trabalho e também sobre a empresa. De acordo com a responsável pelo projeto, Camila Lopes da Silva, coordenadora de recursos humanos da Frigol, a rotatividade na fábrica era grande, por isso implantaram o projeto. “Percebemos que após a implantação, a rotatividade diminuiu, antes as pessoas não se sentiam integradas. O programa teve uma aceitação muito positiva por parte dos colaboradores e, sob o olhar atento do padrinho, o funcionário se sente mais valorizado. Também conseguimos identificar o perfil de cada um e encaixá-lo no setor  mais adequado, de acordo com as suas habilidades”.